涨薪潮等诸多利空之下，企业利润不断被摊薄；扩大规模避险，又被招工荒困扰

平均月薪近3000元！

“前一阵子，当我向老板汇报普工(生产线工人)月薪时，老板很惊讶，要我们赶紧核算核算成本。”张静说，老板叫停他们的原因很简单，因为公司利润并没有增加。如果按这种趋势发展下去，公司将会关门歇业。

张静是东莞长江电脑公司的财务负责人，长江电脑公司位于东莞市清溪镇，是一家典型的代工公司，该公司生产电脑主机箱板和散热器外壳，为戴尔等诸多知名品牌做代工。

“我们现在一不小心，就可能亏损！”张说。然而张静所在的企业目前面临的状况在东莞并不是个案。据记者了解，类似长江电脑这样的代工企业在东莞就有14000多家，多为台资和港资企业。

在度过了近30年“美好时光”之后，在涨薪潮、人民币升值以及出口退税政策等因素的冲击下，东莞的代工企业走到生死边缘。

涨薪直接侵蚀30%的利润

“加薪之后，基本上侵蚀掉0.5%的利润，而我们净利润只有1.5%。”张静介绍说。张认为，他们公司属于纯粹的代工企业，虽然制造能力很强，但是利润很薄。就一般劳动密集型代工企业而言，人力成本一般要占到营业额的30%左右。公司利润主要来自低廉的劳动力和低价的土地。

然而上述代工企业主要依仗的这两项竞争优势，正在发生改变。5月1日，东莞市开始执行新的最低工资标准，由2007年的770元/月涨到920元/月，涨幅19.5%。土地成本也在逐渐上升，各种变相加价在土地上费用开始出现，并逐年提高。

“最低工资提高对我们这样的代工企业影响是相当大的。”乐域(东莞)塑料电子制品有限公司财务部负责人周细归介绍。生产线工人的主要收入不是最低工资，而是建立在最低工资上的加班费，在生产线工人工资中，加班费往往是最低工资的1.5倍。张静也表达了几乎同样的观点，“在普工的收入构成中，最低工资和加班费往往能占到工资额的大部分，其余的计件工资和奖金则是很小的一部分。”

提高最低工资，对企业的唯一影响就是降低了利润。周细归表示，劳动生产率是无法再提高了，一方面是流水线这种生产方式已经走到极致，另一方面，普工的报酬，除劳动时间内的基本报酬外(最低工资主要指这块内容)，还有计件薪酬，在利益面前，普工早已将他们生产效率挖掘到极限。

现实也确实如此。6月24日，长江电脑公司的生产车间。按照设定的程序，从一楼到二楼的生产线分别生产着电脑主机箱板和散热器的外壳，一块块电脑主机箱板被冲压成凹凸不平的造型，最后再贴上指定厂家的商标。“至于做成什么形状、涂上什么色彩，这些都不用工厂操心，订单上会写得很清楚。”张静告诉记者，长江电脑纯粹做代工，没有自己的设计和研发部门。

长江电脑公司在整个电脑产业链条中，只是组织好这样的生产线工人，按照要求加班加点生产出来即可，劳动力成本成了他们最主要的生产成本。

据了解，这些代工企业如今绝大多数利润率不超过10%，电子制造服务业平均毛利率自2006年的6.2%骤降到如今不足3%，而净利润则不到1%。玩具业在1990年时还有高达30%的利润，10年前的2000年也还有20%，但此后该行业的利润急转直下，到2006年就基本无利可图了。

“我们没有与国外厂商议价的能力，按照理论，只能向劳动力方面转移成本。”智嘉通讯科技(东莞)有限公司董事长张锡帆在接受《中国经营报》记者采访时表示，现在大家只能期待于在管理上控制成本，“如果没有空间，就只能牺牲利润。”

不确定性仍在加大

“这不是我们面临的最大问题，最大的问题在于我们不知道政府接下来会做什么。”一位东莞台商告诉记者，在此次加薪前的2008年，东莞市的最低工资比此前上涨10%，达到770元，2009年没有加薪，而今年的加薪幅度高达19.5%，“出乎多数人的预料，我们以为会是800元，没想到竟是920元，官方给我们的说法是2009年没有加薪。”