鹤壁市政府网站6月25日发出紧急通知，其主要内容是，“富士康科技集团拟在河南省投资建厂，企业规模30万人。近期需要10万名员工到富士康培训，招聘员工经过培训实习，可在河南省建设好的富士康厂区工作。”此前，有富士康内部人士曾透露，内迁计划涉及富士康深圳工厂2/3的生产线，当地员工也将从40万人减至10万。而鹤壁市的这则通知正好与“传言”相吻合——未来河南富士康规模为30万人。

　　昨天，负责富士康河南招工的有关负责人对媒体表示，富士康河南新厂预计半年后建成并投入使用。此次鹤壁招聘的工人将赴深圳培训，培训结束后，原则上回到河南富士康工作。据媒体报道，鹤壁正在争取富士康在当地建厂，但最终在郑州建厂的可能性较大。

　　综合来自富士康的消息以及媒体报道，富士康未来的布局已大致清晰。主要生产计算机连接器材的深圳制造基地，将搬迁至河南郑州；负责代工苹果产品的部门及总部周边事业群，留守深圳，规模减至10万人；天津原本已有两个生产手机电池及外壳的工厂，此次将整合深圳有关生产线，之后，手机事业部迁至天津；富士康电脑事业部迁往重庆和武汉，据悉，5月18日，富士康重庆工厂已制造出第一台笔记本电脑。

此次大挪移是否会造成深圳劳动力市场不稳？据了解，5月份，广东省委某领导在一个会议上，曾直言要把包括富士康在内的低端产业链转移到内陆。据悉，深圳目前正在争取引进一家汽车生产企业。由此看来，深圳已经为富士康撤离做好了经济和就业方面的准备。

■河南富士康将与深圳同工同酬

此前有分析指出，富士康大规模内迁，意在回避因深圳加薪逾100%带来的近40亿元的新增成本。然而，出乎媒体意料的是，未来河南富士康员工薪酬将与深圳看齐。

河南省鹤岗市政府的招聘通知显示，未来河南富士康员工的工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600-2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右；工作时间为：正常工作时间每天8小时、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。这些待遇和改善后富士康深圳的员工相同。

这种同工同酬不仅令局外人感到意外，昨天接受记者电话采访的一位深圳富士康的高管也表示，不能理解，他认为，如果仅从人力成本考虑，这几乎失去了内迁的意义。同时，这位高管也表示，吸引富士康迁往河南，应有其他因素。

据介绍，作为中部地区的河南省，迄今几乎没有任何重要的电子制造业项目，而目前，包括省会郑州在内的河南各地方政府，正出台各种招商激励措施，吸引外资项目。分析认为，在河南省会郑州，富士康要付出的人力成本也许不会降低，但在用地和税收方面的优惠待遇，一定对富士康产生了足够的吸引力；另外，郑州的交通、物流等配套条件已相当成熟，也是重要内迁条件。甚至有分析认为，河南的房地产开发刚刚起步，二线城市郑州的地产更是具有相当潜力……毕竟富士康在深圳、上海等地，都有过成功的地产投资经历。

■河南模式将吸取深圳教训

来自鹤壁市的招聘通知还显示，此次招聘对象为，各级各类职业技术院校实习学生；城镇各类求职人员和农村富余劳动力；复员退伍军人、库区移民、被征地农民及各类就业困难人员等。该通知还这样表述，这些员工“可在本省建设好的富士康厂区工作”。

结合通知内容，我们可以明白河南富士康大致的“用工路径”——富士康30万人的大工厂将设在郑州市，而河南各地将为富士康，以“组团”的方式提供劳动力。除了鹤壁市政府以紧急通知的形式，“奋力”急聘10万大军以外，此前还有南阳市政府宣布，凡入富士康工作满6个月者，该市将提供600元的生活津贴。

富士康掌门郭台铭曾表示，富士康在改革开放初期到大陆开创业务时，不得不从零开始在自己的工厂周围构建社区。正是这种“与世隔绝”，同时背井离乡的生活环境，造成了此前发生在深圳富士康的悲剧。