以下是委托声明书的具体内容：

微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)：

在公司2009年执行的股票激励计划(Share Incentive Plan )中 ，鲍尔默的奖金范围应在其2009年基本工资的0%-200%范围见浮动。根据绩效评价，2009财年鲍尔默的基本工资是66.58万美元，比上财年增长了4%；但其奖金减少了10万美元，至60万美元，只有其基本工资的90%。应鲍尔默要求，没有要微软股票薪酬。这个数额是微软董事会中薪酬委员会（Compensation Committee）决定的，他们是根据董事会中独立董事以及其他信息等评估指标得出的，如鲍尔默对公司所作承诺的完成情况、关键产品研发领域，如视窗系统、网上搜索等的进度情况、费用管理问题上的表率作用等。

微软娱乐与设备部门总裁罗比·巴克(Robbie Bach)：

在罗比·巴克的带领下，微软娱乐与设备部门Xbox 平台上的表现相当不俗，操众台销量上涨了30%，网络订阅数量的同比增速达到42%。微软推出的动作控制设备“Project Natal”也出现了令人欣喜的增长。罗比·巴克在2009财年的总薪酬为620万美元，并获得价值440万美元的股票奖励；奖金为560万美元，是原计划的80%，比2008财年低27%。微软指出，这是由于巴赫领导的部门利润下降了3.28亿美元的缘故。

商业部门总裁斯蒂芬·艾洛普（Stephen Elop）：

斯蒂芬·艾洛普于2008年加盟微软，出任微软企业部门掌门。因该部门遭受经济低迷打击，营收减少3500万美元，利润下滑2%，其2009财年的奖金只是原计划的60%。但因给艾洛普发放安家费等补贴，其总薪酬为1180万美元，高于任何高管薪酬。这笔费用包括路费、家具搬运费以及其他费用。埃洛普此前担任网络设备供应商Juniper 公司COO，在加盟微软后与之达成协议：如果埃洛普未能在协议约定的时间之前出售其位于硅谷的房产，微软将以三家独立估价机构的平均估价购买该房产。如果平均估价低于埃洛普当初的买入价，微软则会为其提供差价补偿。微软在文件中表示，由于加州房价大跌，因此微软最终按照协议购买了埃洛普的房产，随后将其出售，但售价“远低于”埃洛普最初的买入价。除了410万美元安家费外，微软还为埃洛普提供了120万美元房地产交易税补偿。

首席财务官克里斯·里德尔(Chris Liddell)：

在财年的成本削减方面，克里斯·里德尔可谓功不可没。与前一财年相比，公司节约的成本大约达到了30亿美元。根据他突出的业绩表现，克里斯·里德尔在本财年所获得的公司薪酬由290万美元增长370万美元，并获得价值250万美元的股票奖励。里德尔的奖金是290万美元，是原计划的70%，比上财年低30%。

首席运营官凯文·特纳(Kevin Turner)：

凯文·特纳通过成本控制等诸多努力，使公司内部效率得到大幅度的提升，超预期的完成了客户的目标。不仅如此，他还提出了新的零售战略。但由于受到经济危机的不利影响，原始设备制造业务部门(OEM)的营业收入下降了16%，凯文·特纳在本财年的薪酬由920万美元减少至790万美元；奖金为480万美元，是原计划的68%，比2008财年低40%。